{"id":17737,"date":"2023-05-09T21:33:34","date_gmt":"2023-05-10T02:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/skillmastertht.co\/esla-conciencia-de-la-inteligencia-2-factores-y-una-emocion-pbque-tan-importante-es-la-inteligencia-emocional-para-ser-exitoso-en-el-trabajo\/"},"modified":"2023-05-09T21:33:34","modified_gmt":"2023-05-10T02:33:34","slug":"esla-conciencia-de-la-inteligencia-2-factores-y-una-emocion-pbque-tan-importante-es-la-inteligencia-emocional-para-ser-exitoso-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/skillmastertht.co\/en\/esla-conciencia-de-la-inteligencia-2-factores-y-una-emocion-pbque-tan-importante-es-la-inteligencia-emocional-para-ser-exitoso-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"[:es]La conciencia de la inteligencia: 2 factores y una emoci\u00f3n [:pb]\u00bfQU\u00c9 TAN IMPORTANTE ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA SER EXITOSO EN EL TRABAJO?<\/strong>[:]"},"content":{"rendered":"[:es]\n

\u00bfQU\u00c9 TAN IMPORTANTE ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA SER EXITOSO EN EL TRABAJO?<\/strong><\/h1>\n
El 82% de las organizaciones participantes considera que conflictos que se presentan entre los colaboradores se debe a la falta de manejo emocional.<\/em><\/h5>\n\n\n\n

Una investigaci\u00f3n<\/h2>\n

Realizada con m\u00e1s de 120 organizaciones de varios sectores y liderada por la multilatina <\/a>THT-Expertos en predecir el comportamiento humano<\/em>, determin\u00f3 que el 97% de las compa\u00f1\u00edas en Latinoam\u00e9rica considera que la inteligencia emocional<\/em> puede afectar de manera notable el desempe\u00f1o de las personas en la organizaci\u00f3n. Otra de las conclusiones que llaman la atenci\u00f3n es el hecho de que las organizaciones participantes afirman que el 82% de los conflictos<\/a> que se presentan entre los colaboradores se debe a la falta de manejo emocional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente, el \u00e1rea de psicometr\u00eda de THT, encargada de la medici\u00f3n de los procesos psicol\u00f3gicos, habilidades, conocimientos, actitudes, capacidades mentales y rasgos de la personalidad de los trabajadores, realiz\u00f3 un informe en el que tuvo en cuenta la participaci\u00f3n de 610 personas de diferentes ciudades, la cual concluy\u00f3 que las personas determinantes tienen mayor conciencia de sus emociones y las personas influyentes presentan mayor gesti\u00f3n de las emociones de otras personas, <\/strong>para lograrlo se hizo una medici\u00f3n de la Inteligencia Emocional<\/em> con una prueba psicol\u00f3gica espec\u00edfica para este tema y sus caracter\u00edsticas de comportamiento con la prueba DISC (ambas pruebas de propiedad de THT).<\/p>\n

\"\"<\/p>\n\n\n\n

Se encontr\u00f3<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Que la inteligencia intrapersonal<\/em> (conciencia de sus propias emociones) y sus dimensiones internas como, autoconocimiento, autovaloraci\u00f3n y autogesti\u00f3n; presenta una correlaci\u00f3n con un 99%<\/strong> de confianza con el perfil rojo (personas racionales y activas) es decir, que las personas determinantes, caracterizadas por buscar el control, ser directas, pragm\u00e1ticas y exigentes dentro del mundo laboral, desarrollan m\u00e1s la habilidad de percibir, reconocer, comprender y nominar con precisi\u00f3n los estados emocionales experimentados, adem\u00e1s de entender los efectos que pueden tener sus pensamientos y comportamientos propios; reconocen y valoran sus estados emocionales a fin de entender lo positivo y valioso de ellos, para as\u00ed tomar decisiones y guiar su conducta.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, la inteligencia interpersonal<\/em> (Conciencia de las emociones de los dem\u00e1s) y sus dimensiones de conocimiento del otro, valoraci\u00f3n del otro y gesti\u00f3n del otro se encuentra una correlaci\u00f3n con 95%<\/strong> de confianza con el perfil amarillo (Personas Activas y Emotivas) es decir, trabajadores que se caracterizan por buscar el reconocimiento de otros, ser sociales, optimistas y carism\u00e1ticos. Relaci\u00f3n que lleva a concluir que las personas de este perfil cuentan con la capacidad de reconocer y diferenciar las emociones expresadas por otras personas y as\u00ed mismo inferir sus necesidades o motivaciones, lo que podr\u00eda ser un punto importante en procesos de conciliaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos; tienen la posibilidad de actuar con empat\u00eda, colaborar con los dem\u00e1s comprendiendo sus necesidades e intereses, y haciendo m\u00e1s efectivo el trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n

La inteligencia emocional<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Es un concepto muy frecuente dentro de diferentes contextos, sin embargo, tal parece que las organizaciones se interesan no solo por contratar personal que sea inteligente emocionalmente si no tambi\u00e9n en promover estrategias que lleven a sus empleados a saber gestionar sus propias emociones y las de otros; pues las emociones son fundamentales en el desarrollo de otras habilidades relacionadas con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Los hallazgos obtenidos por THT, llevan a pensar en qu\u00e9 personas son las adecuadas en las organizaciones y la importancia de gestionar las emociones en el mundo laboral.<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Acerca de THT <\/strong><\/a><\/h5>\n
THT Expertos en predecir el comportamiento humano es una compa\u00f1\u00eda multilatina de origen colombiano, con presencia en m\u00e1s de 10 pa\u00edses, con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia en metodolog\u00edas pr\u00e1cticas para descubrir la zona de la genialidad de las personas, tiempo en el cual ha logrado crear el m\u00e9todo de los colores con 300 herramientas para hacer selecci\u00f3n, desarrollo y alineaci\u00f3n del personal en las organizaciones, ubic\u00e1ndose en el top de las firmas de en talento humano, con m\u00e1s de 10 mil directivos entrenados, m\u00e1s de 2 millones de personas evaluadas en mas 1.000 organizaciones.<\/h6>\n

 <\/p>\n[:pb]\n

El 82% de las organizaciones participantes considera que conflictos que se presentan entre los colaboradores se debe a la falta de manejo emocional.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Bogot\u00e1, mayo de 2021<\/strong>-. Una investigaci\u00f3n realizada con m\u00e1s de 120 organizaciones de varios sectores y liderada por la multilatina THT-Expertos en predecir el comportamiento humano<\/em>, determin\u00f3 que el 97% de las compa\u00f1\u00edas en Latinoam\u00e9rica considera que la inteligencia emocional<\/em> puede afectar de manera notable el desempe\u00f1o de las personas en la organizaci\u00f3n. Otra de las conclusiones que llaman la atenci\u00f3n es el hecho de que las organizaciones participantes afirman que el 82% de los conflictos que se presentan entre los colaboradores se debe a la falta de manejo emocional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente, el \u00e1rea de psicometr\u00eda de THT, encargada de la medici\u00f3n de los procesos psicol\u00f3gicos, habilidades, conocimientos, actitudes, capacidades mentales y rasgos de la personalidad de los trabajadores, realiz\u00f3 un informe en el que tuvo en cuenta la participaci\u00f3n de 610 personas de diferentes ciudades, la cual concluy\u00f3 que las personas determinantes tienen mayor conciencia de sus emociones y las personas influyentes presentan mayor gesti\u00f3n de las emociones de otras personas, <\/strong>para lograrlo se hizo una medici\u00f3n de la Inteligencia Emocional<\/em> con una prueba psicol\u00f3gica espec\u00edfica para este tema y sus caracter\u00edsticas de comportamiento con la prueba DISC (ambas pruebas de propiedad de THT).<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s se encontr\u00f3 que la inteligencia intrapersonal<\/em> (conciencia de sus propias emociones) y sus dimensiones internas como, autoconocimiento, autovaloraci\u00f3n y autogesti\u00f3n; presenta una correlaci\u00f3n con un 99%<\/strong> de confianza con el perfil rojo (personas racionales y activas) es decir, que las personas determinantes, caracterizadas por buscar el control, ser directas, pragm\u00e1ticas y exigentes dentro del mundo laboral, desarrollan m\u00e1s  la habilidad de percibir, reconocer, comprender  y nominar con precisi\u00f3n  los estados emocionales experimentados, adem\u00e1s de entender los efectos que pueden tener sus pensamientos  y comportamientos propios; reconocen y valoran sus estados emocionales a fin de entender lo positivo y valioso de ellos, para as\u00ed tomar decisiones y guiar su conducta.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, la inteligencia interpersonal<\/em> (Conciencia de las emociones de los dem\u00e1s) y sus dimensiones de conocimiento del otro, valoraci\u00f3n del otro y gesti\u00f3n del otro se encuentra una correlaci\u00f3n con 95%<\/strong> de confianza con el perfil amarillo (Personas Activas y Emotivas) es decir, trabajadores que se caracterizan por buscar el reconocimiento de otros, ser sociales, optimistas y carism\u00e1ticos. Relaci\u00f3n que lleva a concluir que las personas de este perfil cuentan con la capacidad de reconocer y diferenciar las emociones expresadas por otras personas y as\u00ed mismo inferir sus necesidades o motivaciones, lo que podr\u00eda ser un punto importante en procesos de conciliaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos; tienen la posibilidad de actuar con empat\u00eda, colaborar con los dem\u00e1s comprendiendo sus necesidades e intereses, y haciendo m\u00e1s efectivo el trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n

La inteligencia emocional es un concepto muy frecuente dentro de diferentes contextos, sin embargo, tal parece que las organizaciones se interesan no solo por contratar personal que sea inteligente emocionalmente si no tambi\u00e9n en promover estrategias que lleven a sus empleados a saber gestionar sus propias emociones y las de otros; pues las emociones son fundamentales en el desarrollo de otras habilidades relacionadas con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Los hallazgos obtenidos por THT, llevan a pensar en qu\u00e9 personas son las adecuadas en las organizaciones y la importancia de gestionar las emociones en el mundo laboral.<\/p>\n[:]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[:es] \u00bfQU\u00c9 TAN IMPORTANTE ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA SER EXITOSO EN EL TRABAJO? El 82% de las organizaciones participantes considera que conflictos que se presentan entre los colaboradores se debe a la falta de manejo emocional. Una investigaci\u00f3n Realizada con m\u00e1s de 120 organizaciones de varios sectores y liderada por la multilatina THT-Expertos en […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":16803,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[645],"tags":[674,673,672],"class_list":["post-17737","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar","tag-inteligencia-emocional-en","tag-investigacion-en","tag-sinergia-en"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/skillmastertht.co\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-daniel-xavier-1239291-scaled.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/skillmastertht.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17737","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/skillmastertht.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/skillmastertht.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/skillmastertht.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/skillmastertht.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17737"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/skillmastertht.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17737\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/skillmastertht.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/skillmastertht.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/skillmastertht.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17737"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/skillmastertht.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}